4-Tage-Woche: Mehr Flexibilität

Vier-Tage-Woche: Mehr Flexibilität für unsere Mitarbeiter*innen

Vier Tage arbeiten, drei Tage frei – bei vollem Gehalt: Seit Juni 2026 bietet die MÜNCHENSTIFT ihren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, ihre Wochenarbeitszeit auf vier Tage zu verteilen. Das freiwillige Arbeitszeitmodell schafft mehr Flexibilität und ermöglicht längere zusammenhängende Erholungszeiten.

Wie lassen sich Beruf und Privatleben in der Pflege besser miteinander vereinbaren? Die MÜNCHENSTIFT setzt dabei auf unterschiedliche Arbeitszeitmodelle – und geht mit der Vier-Tage-Woche einen weiteren Schritt.

Nach einer erfolgreichen Pilotphase wurde das Modell zum 1. Juni 2026 ausgeweitet. Mitarbeiterinnen können ihre vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit auf vier statt auf fünf Arbeitstage verteilen. Das Gehalt bleibt unverändert. Die Teilnahme ist freiwillig und wird so organisiert, dass die Versorgung unserer Bewohnerinnen und Kund*innen weiterhin zuverlässig gewährleistet ist.

Mehr freie Zeit am Stück

Der zusätzliche freie Tag schafft neue Möglichkeiten, Beruf und Privatleben zu organisieren. Gleichzeitig können längere zusammenhängende Erholungsphasen entstehen. Gerade in einem anspruchsvollen Berufsfeld wie der Pflege ist das ein wichtiger Aspekt guter Arbeitsbedingungen.

Die Erfahrungen aus der Pilotphase waren positiv: Der Krankenstand der teilnehmenden Mitarbeiter*innen sank von 6 auf 4,7 Prozent. Bereits Ende Juni nutzten 47 Vollzeit- und 208 Teilzeitbeschäftigte die Vier-Tage-Woche.

Mit dem neuen Arbeitszeitmodell schafft die MÜNCHENSTIFT mehr Wahlmöglichkeiten für ihre Mitarbeiter*innen. Denn unterschiedliche Lebenssituationen brauchen unterschiedliche Lösungen – und gute Pflege braucht gute Arbeitsbedingungen.